Sistem 2027 Yılında Devreye Girecek
Planlanan reformun uygulama takvimi de netleşti. Hazırlanan yeni atama esaslarının, HSK tarafından yayımlanacak 2027 Yılı Ana Kararnamesi itibarıyla yürürlüğe girmesi kararlaştırıldı. Yapılan bilgilendirmelere göre yeni puanlama cetveli; terfi dereceleri, teftiş raporları, liyakat ve mesleki uygunluk göstergeleri gibi somut veriler dikkate alınarak oluşturulacak. Böylece atama süreçlerinin nesnel ve ölçülebilir parametrelere dayandırılması hedefleniyor.

Yargılama Süreçlerinin Hızlandırılması Hedefleniyor
Açıklanan kararın arka planında, mahkemelerdeki dava sürelerinin makul seviyelere çekilmesi ve yargısal süreçlerin hızlandırılması amacı yer alıyor. Daha önce yürürlüğe giren 12. Yargı Paketi ile uyuşmazlıkların çözümüne yönelik adımlar atıldığına dikkat çekilirken, atama sistemindeki bu dönüşümün de söz konusu adli süreçleri destekleyici bir unsur olarak tasarlandığı ifade edildi. Saha ziyaretlerinde hâkim ve savcılarla yapılan görüşmelerin ardından şekillenen modelin, yargıda öngörülebilirliği artırması ve karar mekanizmalarını daha etkin hale getirmesi bekleniyor.